华体会官网app下载

2018年北大中文核心期刊目录 电力工程师职称  水利施工  浙江大学学报

400-789-0619
您当前的位置: 月期刊咨询网>>社会学论文>>档案管理论文水利水电企业的干部人事档案管理工作探究>>正文

档案管理论文水利水电企业的干部人事档案管理工作探究

发布时间(jian):2014-07-24 16:01:41更新时间:2014-07-24 16:02:22所属分类:社会学论文浏览(lan):1次 更多优质资料,可以联系在线客服索取!

随着经济全球化的不断发展,在新形势下水利水电企业的人事档案管理也需要逐步走向信息化、真实化、科学化。由于水利水电企业直接关系到我国民生及基础建设,在建设中的出现的质量等问题,就需要高度的重视;同时,因为水利水电工程属于非常复杂的企业,在进行

  随着经(jing)济(ji)全(quan)球化(hua)的(de)不断发展,在新(xin)形势下水利水电(dian)企业的(de)人事档案管理也需要(yao)逐步走向信息化(hua)、真实化(hua)、科(ke)学化(hua)。由于(yu)水利水电(dian)企业直接关(guan)系到我国民生及基础建设(she),在建设(she)中的(de)出现(xian)的(de)质(zhi)量等(deng)问(wen)题,就需要(yao)高(gao)度的(de)重视;同时(shi),因为(wei)水利水电(dian)工程属(shu)于(yu)非常复杂(za)的(de)企业,在进(jin)行管理时(shi)会出现(xian)很(hen)多问(wen)题。

  摘 要(yao):水(shui)利水(shui)电企(qi)业(ye)几(ji)(ji)年来(lai)发(fa)展十分迅速。为了(le)适(shi)应工(gong)程的(de)(de)(de)实践和(he)发(fa)展的(de)(de)(de)需求(qiu),就(jiu)需要(yao)加强对(dui)企(qi)业(ye)的(de)(de)(de)人事(shi)管(guan)(guan)理工(gong)作(zuo),而其中最为重要(yao)的(de)(de)(de)就(jiu)是加强对(dui)企(qi)业(ye)干(gan)部的(de)(de)(de)认(ren)识(shi)(shi)档(dang)(dang)案管(guan)(guan)理。目前,许多(duo)干(gan)部的(de)(de)(de)人事(shi)档(dang)(dang)案都存在一些问(wen)(wen)题(ti)。这些问(wen)(wen)题(ti)不仅(jin)会(hui)影响(xiang)到(dao)干(gan)部管(guan)(guan)理的(de)(de)(de)质量,还会(hui)影响(xiang)到(dao)水(shui)利水(shui)电企(qi)业(ye)的(de)(de)(de)发(fa)展。因此(ci),在新形(xing)势下提高企(qi)业(ye)干(gan)部的(de)(de)(de)人事(shi)档(dang)(dang)案管(guan)(guan)理工(gong)作(zuo),使(shi)档(dang)(dang)案能够成为真(zhen)正的(de)(de)(de)信息资源是非常重要(yao)的(de)(de)(de)。笔者(zhe)就(jiu)企(qi)业(ye)干(gan)部的(de)(de)(de)认(ren)识(shi)(shi)档(dang)(dang)案管(guan)(guan)理中出现的(de)(de)(de)问(wen)(wen)题(ti)进行了(le)详细探究,并提出了(le)几(ji)(ji)点可行性(xing)的(de)(de)(de)措施。

  关键词:档案管理论文,水利水电企业,人事档案,管理工作

  这就(jiu)说明企业的(de)(de)(de)管理模式与管理水平需要(yao)不断(duan)的(de)(de)(de)提(ti)升,尤其要(yao)注意对干部人事的(de)(de)(de)档案管理。首先提(ti)高干部的(de)(de)(de)质(zhi)量意识(shi)与管理意识(shi),这样才能够(gou)带(dai)动企业整体的(de)(de)(de)管理责(ze)任心,为(wei)企业获(huo)取更多的(de)(de)(de)经济效益(yi),进而保证(zheng)国家的(de)(de)(de)社会效益(yi)。

  一(yi)、干部人事档案管(guan)理(li)工作中的问题

  1.企业对干部档案管理(li)工作不够完善

  在水(shui)利水(shui)电企(qi)(qi)业(ye)(ye)中,因为(wei)管理档(dang)案材料(liao)(liao)(liao)的(de)部(bu)门对于目前档(dang)案管理的(de)相关工(gong)作没(mei)有(you)足够(gou)的(de)认识、管理水(shui)平与管理理念(nian)较落后(hou)等原因,都导致了(le)许多(duo)企(qi)(qi)业(ye)(ye)干部(bu)的(de)人(ren)(ren)事(shi)档(dang)案材料(liao)(liao)(liao)没(mei)有(you)能够(gou)及(ji)时(shi)的(de)收(shou)集、传(chuan)递以(yi)及(ji)归档(dang),这些(xie)(xie)问题就会(hui)导致企(qi)(qi)业(ye)(ye)中的(de)人(ren)(ren)事(shi)档(dang)案材料(liao)(liao)(liao)的(de)内容(rong)完整(zheng)性(xing)的(de)缺失。例(li)如在本企(qi)(qi)业(ye)(ye)中,一些(xie)(xie)干部(bu)的(de)年(nian)度考核表(biao)(biao)、干部(bu)自(zi)身(shen)的(de)学历(li)材料(liao)(liao)(liao)、干部(bu)的(de)入党材料(liao)(liao)(liao)、干部(bu)的(de)专业(ye)(ye)技术职务评审(shen)表(biao)(biao)以(yi)及(ji)干部(bu)的(de)履历(li)表(biao)(biao)等都存(cun)在不完整(zheng)的(de)情况(kuang)。随着时(shi)间的(de)推移(yi),很多(duo)干部(bu)原来(lai)的(de)单位都已经不再存(cun)在了(le),或者是原来(lai)管理档(dang)案的(de)人(ren)(ren)员(yuan)出现(xian)了(le)人(ren)(ren)事(shi)变动以(yi)及(ji)转岗,就会(hui)加大(da)对企(qi)(qi)业(ye)(ye)干部(bu)之前的(de)档(dang)案材料(liao)(liao)(liao)手机(ji)的(de)难(nan)度。

  2.企业对干部档案部门的重视度不(bu)够

  由于在水利(li)水电企(qi)(qi)(qi)业(ye)中(zhong),大部(bu)分的(de)(de)(de)重点都投(tou)入在了实际的(de)(de)(de)生产(chan)建设当中(zhong),而(er)企(qi)(qi)(qi)业(ye)的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)事(shi)档(dang)(dang)(dang)案(an)工作(zuo)(zuo)(zuo)一(yi)直都处(chu)于被(bei)忽视的(de)(de)(de)状态(tai),档(dang)(dang)(dang)案(an)部(bu)门的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)大多只是默默无闻的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo),与工程建设部(bu)门相比很(hen)难取得(de)明显的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)成就。所(suo)以(yi),很(hen)多的(de)(de)(de)企(qi)(qi)(qi)业(ye)领(ling)导就忽视了对干部(bu)人(ren)(ren)(ren)事(shi)档(dang)(dang)(dang)案(an)部(bu)门的(de)(de)(de)关注与重视,甚至(zhi)还(hai)会存在一(yi)些误区,这就导致人(ren)(ren)(ren)事(shi)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)部(bu)门在实际的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)之中(zhong)出(chu)现了很(hen)多突出(chu)的(de)(de)(de)问(wen)题,例如,企(qi)(qi)(qi)业(ye)并没有在人(ren)(ren)(ren)事(shi)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)部(bu)门配(pei)(pei)备(bei)专门的(de)(de)(de)管(guan)(guan)(guan)档(dang)(dang)(dang)人(ren)(ren)(ren)员(yuan),一(yi)般的(de)(de)(de)管(guan)(guan)(guan)档(dang)(dang)(dang)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)都只是兼(jian)职(zhi)的(de)(de)(de),还(hai)有许多其他的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo);企(qi)(qi)(qi)业(ye)在档(dang)(dang)(dang)案(an)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)方(fang)面的(de)(de)(de)投(tou)入较少,很(hen)多基础设备(bei)的(de)(de)(de)配(pei)(pei)套设施不(bu)够,导致在档(dang)(dang)(dang)案(an)的(de)(de)(de)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)条件上相对落后;档(dang)(dang)(dang)案(an)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)部(bu)门的(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)队伍变动较大等(deng)问(wen)题,都会影响到档(dang)(dang)(dang)案(an)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)人(ren)(ren)(ren)员(yuan)的(de)(de)(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)积极性,同(tong)时还(hai)会降低企(qi)(qi)(qi)业(ye)人(ren)(ren)(ren)事(shi)档(dang)(dang)(dang)案(an)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)的(de)(de)(de)水平。

  3.企业的人事(shi)档案(an)立卷不(bu)够(gou)规范

  首先(xian),立卷方面存在很多历史(shi)遗留问题(ti)(ti),之(zhi)前很多的(de)(de)(de)(de)(de)档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)案(an)(an)(an)管(guan)(guan)(guan)(guan)理人员(yuan)都没(mei)有(you)(you)经(jing)过(guo)(guo)专业(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)培训(xun),专业(ye)(ye)素质(zhi)(zhi)偏(pian)低,并(bing)(bing)且从事档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)案(an)(an)(an)管(guan)(guan)(guan)(guan)理的(de)(de)(de)(de)(de)大(da)部分人员(yuan)都只是(shi)兼职管(guan)(guan)(guan)(guan)理,对(dui)于自(zi)身没(mei)有(you)(you)严(yan)格的(de)(de)(de)(de)(de)要求(qiu),在进(jin)行企(qi)业(ye)(ye)干(gan)(gan)部档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)案(an)(an)(an)的(de)(de)(de)(de)(de)立卷归(gui)(gui)档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)工作(zuo)时,并(bing)(bing)没(mei)有(you)(you)对(dui)才交(jiao)进(jin)行严(yan)格的(de)(de)(de)(de)(de)把关(guan)与(yu)鉴别。同时,企(qi)业(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)领导很少重视档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)案(an)(an)(an)管(guan)(guan)(guan)(guan)理的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo),就导致许(xu)多该归(gui)(gui)档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)的(de)(de)(de)(de)(de)材料(liao)并(bing)(bing)没(mei)有(you)(you)做(zuo)好(hao)及(ji)时的(de)(de)(de)(de)(de)归(gui)(gui)档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang),却把一(yi)(yi)些不(bu)(bu)该归(gui)(gui)档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)的(de)(de)(de)(de)(de)材料(liao)混入(ru)了(le)干(gan)(gan)部的(de)(de)(de)(de)(de)档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)案(an)(an)(an)之(zhi)中;有(you)(you)一(yi)(yi)些干(gan)(gan)部的(de)(de)(de)(de)(de)档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)案(an)(an)(an)虽(sui)然做(zuo)好(hao)了(le)及(ji)时的(de)(de)(de)(de)(de)归(gui)(gui)档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang),但是(shi)内容却填写的(de)(de)(de)(de)(de)不(bu)(bu)够完整,降(jiang)低了(le)案(an)(an)(an)卷的(de)(de)(de)(de)(de)质(zhi)(zhi)量(liang)。近几年内,本企(qi)业(ye)(ye)虽(sui)然对(dui)干(gan)(gan)部的(de)(de)(de)(de)(de)认识档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)案(an)(an)(an)进(jin)行了(le)一(yi)(yi)些考(kao)核,要求(qiu)管(guan)(guan)(guan)(guan)理部门能(neng)够保证(zheng)干(gan)(gan)部档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)案(an)(an)(an)材料(liao)的(de)(de)(de)(de)(de)完整性(xing)(xing),虽(sui)然可以到相关(guan)部门去进(jin)行材料(liao)补(bu)办,但是(shi)一(yi)(yi)旦认真(zhen)鉴别,还是(shi)会(hui)出(chu)现(xian)一(yi)(yi)些问题(ti)(ti),严(yan)重影响(xiang)着干(gan)(gan)部档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)案(an)(an)(an)的(de)(de)(de)(de)(de)真(zhen)实性(xing)(xing)、系(xi)统(tong)性(xing)(xing)与(yu)完整性(xing)(xing)。其次,在档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)案(an)(an)(an)管(guan)(guan)(guan)(guan)理中出(chu)现(xian)很多表(biao)格不(bu)(bu)规范(fan)与(yu)纸张不(bu)(bu)统(tong)一(yi)(yi)的(de)(de)(de)(de)(de)问题(ti)(ti)。有(you)(you)些管(guan)(guan)(guan)(guan)理人员(yuan)在执(zhi)行的(de)(de)(de)(de)(de)过(guo)(guo)程中,只是(shi)按照自(zi)己的(de)(de)(de)(de)(de)习惯而随意的(de)(de)(de)(de)(de)改变(bian)原来(lai)表(biao)格的(de)(de)(de)(de)(de)格式,导致印(yin)制线(xian)超过(guo)(guo)了(le)装订(ding)线(xian),甚至还有(you)(you)一(yi)(yi)些的(de)(de)(de)(de)(de)打印(yin)材料(liao)出(chu)现(xian)了(le)内容歪斜的(de)(de)(de)(de)(de)情况,这就加大(da)了(le)裁剪工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)工作(zuo)量(liang),也会(hui)影响(xiang)着档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)案(an)(an)(an)管(guan)(guan)(guan)(guan)理工作(zuo)的(de)(de)(de)(de)(de)质(zhi)(zhi)量(liang)。

  4.档(dang)案利用形式过于(yu)单一

  目前在(zai)很(hen)多水(shui)(shui)利(li)水(shui)(shui)电企业的(de)干部(bu)人事档(dang)(dang)(dang)案(an)(an)主要是以(yi)纸质的(de)档(dang)(dang)(dang)案(an)(an)为主,使用(yong)(yong)的(de)形式(shi)太(tai)过单一。在(zai)使用(yong)(yong)的(de)过程中,因为很(hen)多工作都(dou)会(hui)(hui)强调要使用(yong)(yong)原(yuan)件,就会(hui)(hui)造成(cheng)档(dang)(dang)(dang)案(an)(an)出(chu)现(xian)破损(sun)的(de)情况(kuang),导(dao)致档(dang)(dang)(dang)案(an)(an)的(de)安全性与完整性缺失。例(li)如(ru),在(zai)水(shui)(shui)利(li)水(shui)(shui)电企业中,很(hen)多干部(bu)都(dou)会(hui)(hui)参(can)加职(zhi)称(cheng)的(de)评定(ding)与聘用(yong)(yong)等,而在(zai)干部(bu)聘用(yong)(yong)的(de)过程中就需(xu)要使用(yong)(yong)人事档(dang)(dang)(dang)案(an)(an)材(cai)(cai)料(liao)的(de)原(yuan)件,一些干部(bu)的(de)档(dang)(dang)(dang)案(an)(an)材(cai)(cai)料(liao)在(zai)几(ji)年之内需(xu)要反复使用(yong)(yong),就会(hui)(hui)导(dao)致已(yi)经(jing)装订(ding)的(de)档(dang)(dang)(dang)案(an)(an)材(cai)(cai)料(liao)需(xu)要拆(chai)装,而还未装订(ding)入册(ce)的(de)档(dang)(dang)(dang)案(an)(an)材(cai)(cai)料(liao)也就只能够延(yan)缓装订(ding)时(shi)间,这种(zhong)现(xian)象会(hui)(hui)影(ying)响档(dang)(dang)(dang)案(an)(an)材(cai)(cai)料(liao)的(de)管理,非常不(bu)利(li)于档(dang)(dang)(dang)案(an)(an)的(de)保存(cun)和管理。

  二、提高干(gan)部人事档(dang)案管理(li)工(gong)作(zuo)的措施(shi)

  1.加强领(ling)导(dao),提高(gao)认识

  在新形势之(zhi)下,企(qi)(qi)(qi)业对(dui)(dui)(dui)于干(gan)部(bu)的(de)档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)案管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)相关工(gong)(gong)作(zuo)也提出了(le)更高的(de)要(yao)(yao)求,要(yao)(yao)想(xiang)做好干(gan)部(bu)认(ren)识(shi)档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)案的(de)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li),首先(xian)(xian)需(xu)要(yao)(yao)得到领导(dao)的(de)重(zhong)视。虽然水利水电企(qi)(qi)(qi)业的(de)主要(yao)(yao)重(zhong)视的(de)是水利水电的(de)建设项目,但是也需(xu)要(yao)(yao)加(jia)强对(dui)(dui)(dui)干(gan)部(bu)人(ren)事(shi)(shi)档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)案管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)的(de)重(zhong)视,在档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)案管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)工(gong)(gong)作(zuo)上制定一些可(ke)行的(de)措施。首先(xian)(xian)需(xu)要(yao)(yao)安排一位领导(dao)来管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)干(gan)部(bu)人(ren)事(shi)(shi)档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)案的(de)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)工(gong)(gong)作(zuo),接着需(xu)要(yao)(yao)结(jie)合本企(qi)(qi)(qi)业的(de)实际情况,对(dui)(dui)(dui)档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)案管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)工(gong)(gong)作(zuo)做好计划、督查(cha)与(yu)落实,再(zai)次需(xu)要(yao)(yao)提高管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)人(ren)员的(de)个(ge)人(ren)业务能力与(yu)综(zong)合素(su)质,培养(yang)档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)案管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)人(ren)员的(de)责任感与(yu)事(shi)(shi)业心,对(dui)(dui)(dui)需(xu)要(yao)(yao)归档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)的(de)认(ren)识(shi)档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)案进(jin)行严(yan)格的(de)审(shen)核,逐步提高本企(qi)(qi)(qi)业的(de)干(gan)部(bu)人(ren)事(shi)(shi)档(dang)(dang)(dang)(dang)(dang)案管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)(li)(li)水平。

  2.统一(yi)标准,强化管(guan)理

  水(shui)利水(shui)电(dian)企业应该建立完备的(de)档案(an)规(gui)章制(zhi)度,制(zhi)定统一(yi)的(de)档案(an)标(biao)准,通过规(gui)范化的(de)管理(li),使档案(an)中不同文(wen)件的(de)类(lei)别、格(ge)式以及页面设置等内(nei)容尽量保持一(yi)致(zhi),做较(jiao)少的(de)改动,这样(yang)能够节省(sheng)企业的(de)人力(li)(li)、物力(li)(li)与财力(li)(li)。

  3.提高信息(xi)技(ji)术,促进档案(an)利用

  第一(yi),在新形势下,企(qi)业需要建立(li)干部人(ren)事档(dang)(dang)案(an)(an)的(de)电子查阅(yue)机(ji)制,充分利用扫(sao)描(miao)仪之类(lei)的(de)现代设备,先对(dui)人(ren)事档(dang)(dang)案(an)(an)进行扫(sao)描(miao),建立(li)企(qi)业内部的(de)档(dang)(dang)案(an)(an)数(shu)据(ju)(ju)系统(tong),促进档(dang)(dang)案(an)(an)管理是信息化(hua)(hua)与数(shu)据(ju)(ju)化(hua)(hua),从(cong)而(er)提高档(dang)(dang)案(an)(an)管理工(gong)作的(de)效率;第二,为了保(bao)护档(dang)(dang)案(an)(an)材料等的(de)原(yuan)件,可以在使用时先与其他部门协商,能使用复印(yin)件的(de)尽量使用复印(yin)件,保(bao)证干部人(ren)事档(dang)(dang)案(an)(an)的(de)安全性(xing)与完整性(xing)。

  三、结语(yu)

  总而(er)言之,在水利水电(dian)企业中,不仅项目(mu)建设是重要的组(zu)成部(bu)分,对企业干部(bu)人事(shi)(shi)档(dang)案(an)的管理工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)也(ye)是不可(ke)忽视的,这项工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)能(neng)否做(zuo)好,直接影响(xiang)到企业干部(bu)的人事(shi)(shi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)。企业需要把现代信(xin)息(xi)工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)与档(dang)案(an)管理工(gong)作(zuo)(zuo)(zuo)结(jie)合在一(yi)起,逐步建立(li)起符合水利水电(dian)企业的档(dang)案(an)管理模式,提高档(dang)案(an)管理水平,提高企业经济(ji)效益与竞争力。

  参考文(wen)献:

  [1]陈龙民.新形(xing)势下干(gan)部人事档案(an)管理工作(zuo)的(de)实(shi)践与(yu)思考[J].城建档案(an),2013(9):67-68.

  [2]邢立(li)新.试论(lun)新形(xing)势下干部(bu)人事档(dang)案管理[J].山西档(dang)案,2006(S1):50-51.

  [3]黄建.水(shui)利(li)水(shui)电企业现代化管理模(mo)式探讨(tao)[J].陕西水(shui)利(li),2009(6):48-49.

转载请(qing)注明来自:http://ysyk365.com/shehuixuelw/42358.html

上一篇:社科纵横期刊论文
下一篇:档案管理论文水利水电企业干部人事档案管理的工作现状